Quelques informations complémentaires sur notre baromètre sur Exclusive RH
Lire la suite ...
jeudi 9 décembre 2010
jeudi 2 décembre 2010
Externeo et Exclusive RH lance le premier Baromètre des sites d'emploi
Nous l'avions annoncé il y a quelques semaines : notre baromètre des sites d'emploi est sorti !
Une cinquantaine de métiers et fonctions, plus de 30 jobboards représentés, plus de 600 000 candidatures analysées : beaucoup de travail pour produire la 1ère étude sur la performance réelle des sites d'emploi en France.
Vous pouvez télécharger un extrait ici.
Je reviendrai plus en détail dans un prochain poste sur les informations à en tirer.
Une cinquantaine de métiers et fonctions, plus de 30 jobboards représentés, plus de 600 000 candidatures analysées : beaucoup de travail pour produire la 1ère étude sur la performance réelle des sites d'emploi en France.
Vous pouvez télécharger un extrait ici.
Je reviendrai plus en détail dans un prochain poste sur les informations à en tirer.
Lire la suite ...
lundi 29 novembre 2010
SilkRoad arrive en France
... et même en Europe. SilkRoad, éditeur américain de solutions de gestion des Talents (aka. Talent Management) a débarqué sur le vieux continent. A la tête de l'Europe, c'est Didier Bichon (ex country Manager chez MrTed, ex Vurv) qui officie dès aujourd'hui. Un concurrent de plus, et un de taille !
Le marché du Talent Management n'étant pas du tout encombré (ironie), il est certain que cela va être difficile pour SilkRoad de se faire une place. Néanmoins, la société dispose de différents atouts.
Tout d'abord, une solution complète : recrutement, mobilité, gestion de la performance et de la formation sont intégrés dans une seule interface. Il ne s'agit donc pas de produits packagés après des rachats successifs. De ce que j'ai vu sur leur site, les fonctionnalités ont l'air d'être assez complètes dans les différents modules. L'interface semble être dans la lignée de ce qui fait usuellement, sans excentricité ...
Ensuite, la société dispose de nombreux clients (1500 annoncés), ce qui lui donne la taille pour être crédible.
Enfin, Didier Bichon a l'habitude de ce genre de lancement, ayant déjà réalisé avec succès celui de Vurv il y a quelques années. La société semble arrivée avec des moyens financiers intéressants.
A suivre de près.
Le marché du Talent Management n'étant pas du tout encombré (ironie), il est certain que cela va être difficile pour SilkRoad de se faire une place. Néanmoins, la société dispose de différents atouts.
Tout d'abord, une solution complète : recrutement, mobilité, gestion de la performance et de la formation sont intégrés dans une seule interface. Il ne s'agit donc pas de produits packagés après des rachats successifs. De ce que j'ai vu sur leur site, les fonctionnalités ont l'air d'être assez complètes dans les différents modules. L'interface semble être dans la lignée de ce qui fait usuellement, sans excentricité ...
Ensuite, la société dispose de nombreux clients (1500 annoncés), ce qui lui donne la taille pour être crédible.
Enfin, Didier Bichon a l'habitude de ce genre de lancement, ayant déjà réalisé avec succès celui de Vurv il y a quelques années. La société semble arrivée avec des moyens financiers intéressants.
A suivre de près.
Lire la suite ...
lundi 20 septembre 2010
SEO et recrutement : un petit point
Cela fait maintenant quelques temps que nous optimisons le référencement des sites carrières des clients d'Externeo (Altran, Safran, Système U, etc ...). Ce billet est un retour d'expérience sur ce qu'il est possible d'en espérer.
Pour ceux qui n'auraient pas suivi, un petit rappel :
le SEO (search engine optimization) a pour but de placer un site (d'emploi en l’occurrence) dans les premières positions dans Google (& co) lorsqu'un internaute tape certaines mots-clés.
Ces mots-clés sont choisis en fonction des métiers que le client souhaite optimiser. Par exemple, on peut trouver emploi coordonnateur SPS chez APAVE, emploi boucher chez Système U, etc ... Nous n'intervenons pas directement dans le choix des métiers à optimiser (cela relève de la stratégie recrutement du client) mais nous conseillons le client : choix de la dénomination du métier (certains noms représentent une terminologie spécifique à un client, à éviter) et choix des mots-clés associés. Ces mots-clés connexes sont importants car ils vont permettre de "récupérer" des candidats qui tapent autre chose que le nom du métier. Le choix des mots-clés est un compromis entre la capacité (en étant réaliste) à être dans les premières positions et le volume de recherche sur ce mot (il ne sert à rien d'être premier sur un mot-clé qui n'est jamais tapé).
A partir de ces mots-clés, nous écrivons les textes optimisés, nous mettons en place les liens internes entre les pages et vérifions que le site est techniquement compatible avec le référencement (flash, accessibilité, etc ...).
Maintenant que nous avons du recul sur le SEO appliqué au référencement, quels enseignements pouvons-nous en tirer ?
Tout d'abord, les clients concernés. Tout le monde n'a pas d'intérêt (au moins à court terme) à mettre en place une stratégie d'optimisation du référencement. Ce sera intéressant pour vous si vous respectez les conditions suivantes :
- vous avez un nombre d'offres d'emploi significatif (quelques dizaines)
- vous n'avez pas assez de candidatures sur certains métiers soit parce qu'il s'agit d'un métier pénurique, soit parce que vous avez de gros volumes de recrutement (cas typique des SSII sur des postes d'ingénieur java) ou bien encore parce que vous n'êtes pas vu par les candidats comme employeur sur ce métier là (c'est par exemple le cas d'Air France sur des métiers d'ingénierie financière)
Si vous respectez ces 2 conditions, le référencement naturel peut vous aider à améliorer votre sourcing en touchant les millions d'internautes qui passent par Google pour effectuer leur recherche d'emploi.
La mesure du succès du SEO peut se faire de 2 façons : la position dans Google sur les mots-clés choisis (succès en terme de visibilité) et le nombre de candidatures reçues et leur qualité (succès en terme de recrutement). Le premier s'apparente plus à de la communication, le 2e intéresse plus les recruteurs puisque cela représente directement l'objectif cherché.
Dans quelle proportion augmente-t-on le nombre de candidature ? Bien fait, l'optimisation naturel peut vous apporter de 10% à 15% de candidature en plus, ce que nous constatons chez nos clients. Le SEO est une école de la patience, il faut donc attendre de nombreuses semaines pour obtenir ce résultat.
Ce qui est aussi intéressant, c'est ce que ces candidatures ont un profil légèrement différent : il y a une proportion plus importante de candidats expérimentés que dans le cas d'un jobboard. Bien sûr, les candidatures vont se porter sur les métiers qui ont été optimisés dans le cadre de la prestation.
Pour finir, je vais répondre à la remarque que l'on me fait systématiquement en rendez-vous : oui, il est possible d'être mieux référencé que les jobboards sur de nombreuses requêtes. Voici quelques exemples :
- emploi technicien équipement mécanique
- emploi rigidimere
- emploi vendeur fromage
Certes, ce sera difficile sur des mots très génériques comme emploi commercial. Mais sur des métiers plus pointus (mais qui sont recherché sur Google), cela est tout à fait possible.
En conclusion, oui, le SEO permet vous permet d'améliorer votre sourcing.
Pour ceux qui n'auraient pas suivi, un petit rappel :
le SEO (search engine optimization) a pour but de placer un site (d'emploi en l’occurrence) dans les premières positions dans Google (& co) lorsqu'un internaute tape certaines mots-clés.
Ces mots-clés sont choisis en fonction des métiers que le client souhaite optimiser. Par exemple, on peut trouver emploi coordonnateur SPS chez APAVE, emploi boucher chez Système U, etc ... Nous n'intervenons pas directement dans le choix des métiers à optimiser (cela relève de la stratégie recrutement du client) mais nous conseillons le client : choix de la dénomination du métier (certains noms représentent une terminologie spécifique à un client, à éviter) et choix des mots-clés associés. Ces mots-clés connexes sont importants car ils vont permettre de "récupérer" des candidats qui tapent autre chose que le nom du métier. Le choix des mots-clés est un compromis entre la capacité (en étant réaliste) à être dans les premières positions et le volume de recherche sur ce mot (il ne sert à rien d'être premier sur un mot-clé qui n'est jamais tapé).
A partir de ces mots-clés, nous écrivons les textes optimisés, nous mettons en place les liens internes entre les pages et vérifions que le site est techniquement compatible avec le référencement (flash, accessibilité, etc ...).
Maintenant que nous avons du recul sur le SEO appliqué au référencement, quels enseignements pouvons-nous en tirer ?
Tout d'abord, les clients concernés. Tout le monde n'a pas d'intérêt (au moins à court terme) à mettre en place une stratégie d'optimisation du référencement. Ce sera intéressant pour vous si vous respectez les conditions suivantes :
- vous avez un nombre d'offres d'emploi significatif (quelques dizaines)
- vous n'avez pas assez de candidatures sur certains métiers soit parce qu'il s'agit d'un métier pénurique, soit parce que vous avez de gros volumes de recrutement (cas typique des SSII sur des postes d'ingénieur java) ou bien encore parce que vous n'êtes pas vu par les candidats comme employeur sur ce métier là (c'est par exemple le cas d'Air France sur des métiers d'ingénierie financière)
Si vous respectez ces 2 conditions, le référencement naturel peut vous aider à améliorer votre sourcing en touchant les millions d'internautes qui passent par Google pour effectuer leur recherche d'emploi.
La mesure du succès du SEO peut se faire de 2 façons : la position dans Google sur les mots-clés choisis (succès en terme de visibilité) et le nombre de candidatures reçues et leur qualité (succès en terme de recrutement). Le premier s'apparente plus à de la communication, le 2e intéresse plus les recruteurs puisque cela représente directement l'objectif cherché.
Dans quelle proportion augmente-t-on le nombre de candidature ? Bien fait, l'optimisation naturel peut vous apporter de 10% à 15% de candidature en plus, ce que nous constatons chez nos clients. Le SEO est une école de la patience, il faut donc attendre de nombreuses semaines pour obtenir ce résultat.
Ce qui est aussi intéressant, c'est ce que ces candidatures ont un profil légèrement différent : il y a une proportion plus importante de candidats expérimentés que dans le cas d'un jobboard. Bien sûr, les candidatures vont se porter sur les métiers qui ont été optimisés dans le cadre de la prestation.
Pour finir, je vais répondre à la remarque que l'on me fait systématiquement en rendez-vous : oui, il est possible d'être mieux référencé que les jobboards sur de nombreuses requêtes. Voici quelques exemples :
- emploi technicien équipement mécanique
- emploi rigidimere
- emploi vendeur fromage
Certes, ce sera difficile sur des mots très génériques comme emploi commercial. Mais sur des métiers plus pointus (mais qui sont recherché sur Google), cela est tout à fait possible.
En conclusion, oui, le SEO permet vous permet d'améliorer votre sourcing.
Lire la suite ...
vendredi 10 septembre 2010
Optimisation du référencement
Dans la série "les sites SEO", voilà le petit dernier : ATOS ORIGIN
Au menu, ingénieur réseau, chef de projet, architecte SI et de nombreux autres
Au menu, ingénieur réseau, chef de projet, architecte SI et de nombreux autres
Lire la suite ...
lundi 6 septembre 2010
le SEO et Système U
Externeo réalise des prestation d'optimisation des sites carrières. Voici le dernier site que nous avons mis en ligne pour les offres d'emploi de boucher, vendeur, directeur de magasin et autres : emploi supermarché
Lire la suite ...
jeudi 2 septembre 2010
Taleo se lance dans le LMS
Les Learning Management System sont de plus en plus demandés par les sociétés de toute taille. Il n'est donc pas illogique que Taleo annonce le rachat de Learn.com.
Le marché du LMS est important mais il est très fragmenté avec des acteurs comme Sum Total, Cornerstone, etc ...). Avec ses 4000 clients en recrutement et gestion de la performance, Taleo risque de secouer ce marché. En récupérant les 400 clients de Learn.com, Taleo rachète une société ayant de l'expérience sur ce marché ... aux US. Je ne crois pas que Learn.com soit présent en Europe. Il faudra donc probablement une phase assez longue de travail pour les équipes de Taleo pour adapater le produit aux marchés européens.
Le marché du LMS est important mais il est très fragmenté avec des acteurs comme Sum Total, Cornerstone, etc ...). Avec ses 4000 clients en recrutement et gestion de la performance, Taleo risque de secouer ce marché. En récupérant les 400 clients de Learn.com, Taleo rachète une société ayant de l'expérience sur ce marché ... aux US. Je ne crois pas que Learn.com soit présent en Europe. Il faudra donc probablement une phase assez longue de travail pour les équipes de Taleo pour adapater le produit aux marchés européens.
Lire la suite ...
vendredi 6 août 2010
Autour du rachat de MrTed
Le rachat de MrTed fait parler la presse, au moins celle spécialisée. ExclusiveRH consacre plusieurs articles sur le sujet et propose un rappel des rachats successifs de ces dernières années. Vous le pouvez le lire ici
Lire la suite ...
lundi 2 août 2010
MrTed racheté par Stepstone
MrTed a annoncé son rachat par Stepstone Solution dans un communiqué de presse au ton plutôt laconique.
Cela fait déjà quelques temps que la société cherchait à fusionner avec un autre éditeur pour disposer d'une taille critique. Là, il ne s'agit pas d'une fusion mais d'un rachat pur et simple.
C'est probablement ce qui pouvait arriver de mieux à MrTed, qui avait du mal à gagner de nouveaux comptes depuis quelques années maintenant, en dehors du RPO. La société a conservé de très beaux comptes tout de même (France Telecom, Sodexo, Leroy Merlin, etc ...) qui vont donc rejoindre StepStone. Pour Stepstone, cela fait un concurrent de moins sur les prospects middle market européen.
Comme toujours sur ce type d'opération, cela ouvre une période d'incertitude pour tout le monde : salariés de MrTed (beaucoup de redondance) et clients.
Quid des produits ? A priori, Stepstone a intérêt à migrer les clients de MrTed vers sa technologie comme Taleo l'avait fait avec Vurv.
Parmi les acteurs importants, il ne reste que Rflex et Jobpartners qui soient encore indépendants. Jusqu'à quand ?
Cela fait déjà quelques temps que la société cherchait à fusionner avec un autre éditeur pour disposer d'une taille critique. Là, il ne s'agit pas d'une fusion mais d'un rachat pur et simple.
C'est probablement ce qui pouvait arriver de mieux à MrTed, qui avait du mal à gagner de nouveaux comptes depuis quelques années maintenant, en dehors du RPO. La société a conservé de très beaux comptes tout de même (France Telecom, Sodexo, Leroy Merlin, etc ...) qui vont donc rejoindre StepStone. Pour Stepstone, cela fait un concurrent de moins sur les prospects middle market européen.
Comme toujours sur ce type d'opération, cela ouvre une période d'incertitude pour tout le monde : salariés de MrTed (beaucoup de redondance) et clients.
Quid des produits ? A priori, Stepstone a intérêt à migrer les clients de MrTed vers sa technologie comme Taleo l'avait fait avec Vurv.
Parmi les acteurs importants, il ne reste que Rflex et Jobpartners qui soient encore indépendants. Jusqu'à quand ?
Lire la suite ...
mardi 20 juillet 2010
Taleo et l'analytique
Taleo a annoncé la mise en place d'un framework Talent Intelligence pour proposer plus de données analytiques à ses clients.
En dehors du bla bla habituel des communiqués de presse, cette annonce est intéressante car il s'agit d'une tendance que l'on retrouve chez différents éditeurs SaaS. L'idée est de proposer de la grande quantité de données présentes dans les serveurs des éditeurs pour fournir des informations pertinentes au recruteur. Une sorte de benchmarking à domicile. Par exemple, le recruteur peut ainsi avoir des réponses à des questions de tous les jours comme :
- quel est le meilleur site d'emploi pour diffuser une offre de cuisinier ?
- combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur java ?
- etc ...
Ce sont des questions pour lesquelles tout recruteur a une vague idée de la réponse mais qui est en général basé sur des impressions, pas sur des statistiques réelles.
Rflex avait ouvert la voie sur ce sujet, Taleo suit. A qui le tour ?
En dehors du bla bla habituel des communiqués de presse, cette annonce est intéressante car il s'agit d'une tendance que l'on retrouve chez différents éditeurs SaaS. L'idée est de proposer de la grande quantité de données présentes dans les serveurs des éditeurs pour fournir des informations pertinentes au recruteur. Une sorte de benchmarking à domicile. Par exemple, le recruteur peut ainsi avoir des réponses à des questions de tous les jours comme :
- quel est le meilleur site d'emploi pour diffuser une offre de cuisinier ?
- combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur java ?
- etc ...
Ce sont des questions pour lesquelles tout recruteur a une vague idée de la réponse mais qui est en général basé sur des impressions, pas sur des statistiques réelles.
Rflex avait ouvert la voie sur ce sujet, Taleo suit. A qui le tour ?
Lire la suite ...
vendredi 16 avril 2010
Cela bouge ! Des rachats !
Enfin un peu de mouvement ! Après la rachat de Stepstone pour 110 M € par un fonds d'investissement, c'est au tour de Kioskemploi d'être avalé par Aktor, agence de communication RH.
Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais il doit être modeste. C'est une bonne nouvelle pour Kioskemploi qui va pour pouvoir se développer en Europe (via les bureaux d'Aktor) et qui va notamment bénéficier de la brique de multiposting proposée par l'acheteur. Après Stepstone, Vurv, Profilsoft, il ne reste plus que Rflex, MrTed et Jobpartners comme acteurs indépendants. Who's next ?
Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais il doit être modeste. C'est une bonne nouvelle pour Kioskemploi qui va pour pouvoir se développer en Europe (via les bureaux d'Aktor) et qui va notamment bénéficier de la brique de multiposting proposée par l'acheteur. Après Stepstone, Vurv, Profilsoft, il ne reste plus que Rflex, MrTed et Jobpartners comme acteurs indépendants. Who's next ?
Lire la suite ...
mardi 13 avril 2010
Un nouveau client pour Externeo
Nous avons mis en ligne le site carrière de Safran optimisé le référencement de leurs offres d'emploi sur les moteurs de recherche.
Il est disponible sur http://www.emploi-safran.fr.
Il est disponible sur http://www.emploi-safran.fr.
Lire la suite ...
vendredi 9 avril 2010
MrTed annonce la version 9.3 de TalentLink
J'avais loupé les versions 9.1 et 9.2 mais MrTed vient d'annoncer la version 9.3 de sa solution de recrutement TalentLink.
Parmi les nouveautés :
- Le BO est désormais thémable aux couleurs de la société (du moins pour les logos et les couleurs). Une fonctionnalité longtemps demandée par les clients mais si c'est un gadget au finish. Cette nouveauté est une option.
- Webviewer : il s'agit de la possibilité de visualiser une pièce attachée (comme un CV) directement dans l'explication sans ouvrir Word ou Acrobat. Enfin ! serais-je tenté de dire.Il ne manque plus que la possibilité de réaliser des actions direction lors de la lecture de ses pièces pour avoir une solution complète pour que les recruteurs gagnent du temps.
- les "apps" (ce sont les widgets utilisés par MrTed) permettent maintenant d'afficher des rapports en page d'accueil. Si vous utilisez SalesForce, vous voyez ce dont MrTed parle. Ce n'est pas fondamental mais c'est un bon moyen de suivre son activité sans devoir aller dans des sous-sous-sous-menus.
- des améliorations pour les "contractors". Fonctionnalité développée pour le marché UK et le RPO, cela n'aura pas d'impact sur les utilisateurs français.
- L'intégration officiel du parsing de CV sur le FO via Burning Glass. Euh, je croyais que c'était déjà possible, j'ai dû loupé quelque chose. En tout cas, c'est une fonctionnalité intéressante si les performances de Burning Glass sont au rendez-vous. C'est une option.
- Burning Glass fournit un module de predictive matching. Je vais aller chercher quelques renseignements sur ce sujet. C'est encore une option
- Quelques nouvelles API pour connecter MrTed au reste du monde. No comment.
Bref, du tout beau, tout chaud pour les clients de MrTed ... s'ils ont mis un peu de sous de côté pour se payer tout cela.
Parmi les nouveautés :
- Le BO est désormais thémable aux couleurs de la société (du moins pour les logos et les couleurs). Une fonctionnalité longtemps demandée par les clients mais si c'est un gadget au finish. Cette nouveauté est une option.
- Webviewer : il s'agit de la possibilité de visualiser une pièce attachée (comme un CV) directement dans l'explication sans ouvrir Word ou Acrobat. Enfin ! serais-je tenté de dire.Il ne manque plus que la possibilité de réaliser des actions direction lors de la lecture de ses pièces pour avoir une solution complète pour que les recruteurs gagnent du temps.
- les "apps" (ce sont les widgets utilisés par MrTed) permettent maintenant d'afficher des rapports en page d'accueil. Si vous utilisez SalesForce, vous voyez ce dont MrTed parle. Ce n'est pas fondamental mais c'est un bon moyen de suivre son activité sans devoir aller dans des sous-sous-sous-menus.
- des améliorations pour les "contractors". Fonctionnalité développée pour le marché UK et le RPO, cela n'aura pas d'impact sur les utilisateurs français.
- L'intégration officiel du parsing de CV sur le FO via Burning Glass. Euh, je croyais que c'était déjà possible, j'ai dû loupé quelque chose. En tout cas, c'est une fonctionnalité intéressante si les performances de Burning Glass sont au rendez-vous. C'est une option.
- Burning Glass fournit un module de predictive matching. Je vais aller chercher quelques renseignements sur ce sujet. C'est encore une option
- Quelques nouvelles API pour connecter MrTed au reste du monde. No comment.
Bref, du tout beau, tout chaud pour les clients de MrTed ... s'ils ont mis un peu de sous de côté pour se payer tout cela.
Lire la suite ...
vendredi 12 février 2010
Des signatures pour R.Flex
Début d'année et déjà un certain nombre de signatures chez R.Flex :
- La CDC en mobilité interne
- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière
- La Poste pour le recrutement externe
- La CDC en mobilité interne
- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière
- La Poste pour le recrutement externe
Lire la suite ...
Taleo annonce ses résultats 2009
Taleo a annoncé ses résultats 2009. Pas si mal si on considère la crise que nous venons de vivre.
- un CA de quasiment $200 M, en augmentation de 18%.
- un bénéfice de $1,3 M, ce qui fait une rentabilité extrêmement faible.
- 664 nouveaux clients dont 65 pour la version Entreprise
Une autre information intéressante : 25 deals à plus de $250 k annuel ont été signés. Je connais des éditeurs qui aimeraient bien en signer 1 par an ...
Avec ces chiffres, Taleo est très très loin devant les autres éditeurs SaaS du monde du recrutement. Plus tu gagnes, plus tu gagnes ...
- un CA de quasiment $200 M, en augmentation de 18%.
- un bénéfice de $1,3 M, ce qui fait une rentabilité extrêmement faible.
- 664 nouveaux clients dont 65 pour la version Entreprise
Une autre information intéressante : 25 deals à plus de $250 k annuel ont été signés. Je connais des éditeurs qui aimeraient bien en signer 1 par an ...
Avec ces chiffres, Taleo est très très loin devant les autres éditeurs SaaS du monde du recrutement. Plus tu gagnes, plus tu gagnes ...
Lire la suite ...
vendredi 15 janvier 2010
Article d'Exclusive RH
Exclusive RH a mis en ligne un article sur les "10 conseils pour rédiger un appel d'offres" pour acheter un logiciel RH.
Bon, je ne suis pas d'accord avec tout ce qui est dit (du moins, je ne l'aurais pas présenté comme cela) mais il est intéressant de le lire.
Dans le même ordre, vous pouvez lire le guide UNESSOR récemment remis à jour. Il peut être demandé sur le site de l'association.
Bon, je ne suis pas d'accord avec tout ce qui est dit (du moins, je ne l'aurais pas présenté comme cela) mais il est intéressant de le lire.
Dans le même ordre, vous pouvez lire le guide UNESSOR récemment remis à jour. Il peut être demandé sur le site de l'association.
Lire la suite ...
mardi 5 janvier 2010
Bilan 2009 : les articles les plus lus
Fin d'année oblige, voici les articles les plus lus sur ce site depuis son lancement :
1. Processus de recrutement et logiciel de gestion du recrutement : un couple inséparable
2. Les différents éditeurs de solution de gestion du recrutement : leur positionnement
3. Solution spécialisée ou brique du SIRH : quelle solution de gestion du recrutement ?
4. ATS : Les fonctionnalités vraiment utiles (partie 1)
5. SEO et sites carrières
Bonne lecture !
1. Processus de recrutement et logiciel de gestion du recrutement : un couple inséparable
2. Les différents éditeurs de solution de gestion du recrutement : leur positionnement
3. Solution spécialisée ou brique du SIRH : quelle solution de gestion du recrutement ?
4. ATS : Les fonctionnalités vraiment utiles (partie 1)
5. SEO et sites carrières
Bonne lecture !
Lire la suite ...
Inscription à :
Articles (Atom)
Articles
