Je suis tombé par hasard sur ResumePal, un outil US permettant de disposer d'un CV universel.
Le CV universel est dans l'air depuis quelques temps déjà. Le principe est simple : le candidat crée un CV au format électronique (XML) contenant les informations demandées sur quasiment tous les sites carrières d'entreprise comme son nom, son prénom, sa formation, ses expériences, etc ....Lorsqu'il veut poser sa candidature sur un site qui supporte le CV universel, il upload simplement ce document et le formulaire est remplis automatiquement. Il ne lui reste plus qu'à compléter les champs qui ne sont pas dans le CV (comme des questions de motivation ou de mobilité).
Pour le candidat, le gain est évident : au lieu de passer 15 minutes à remplir les informations qui sont déjà dans son CV Word, il peut se concentrer sur les questions à plus fortes valeurs.
Pour le recruteur, le bénéfice est double : d'une part, il perd moins de candidats, notamment les profils très demandés qui ne remplissent plus les formulaires ; d'autre part, lorsque le candidat met à jour son profil dans la page du CV universel, celui-ci est automatiquement mis à jour dans la base du recruteur (bien sûr sous réserve d'interface entre le CV universel et la solution de gestion du recrutement utilisée par le recruteur). Du coup, les CVthèques restent à jour et sont enfin exploitables !
Par la suite, on peut aussi imaginer du matching automatique entre les profils des candidats et les offres du recruteur.
ResumePal annonce avoir signer des accords avec ADP, Kenexa, Oracle/PeopleSoft, SilkRoad Technology et Softscape. Pas de grand nom du monde des solutions de gestion du recrutement comme Taleo, Rflex, Stepstone, etc ... Qui sera le premier, notamment en France, à se lancer ?
Le CV universel est dans l'air depuis quelques temps déjà. Le principe est simple : le candidat crée un CV au format électronique (XML) contenant les informations demandées sur quasiment tous les sites carrières d'entreprise comme son nom, son prénom, sa formation, ses expériences, etc ....Lorsqu'il veut poser sa candidature sur un site qui supporte le CV universel, il upload simplement ce document et le formulaire est remplis automatiquement. Il ne lui reste plus qu'à compléter les champs qui ne sont pas dans le CV (comme des questions de motivation ou de mobilité).
Pour le candidat, le gain est évident : au lieu de passer 15 minutes à remplir les informations qui sont déjà dans son CV Word, il peut se concentrer sur les questions à plus fortes valeurs.
Pour le recruteur, le bénéfice est double : d'une part, il perd moins de candidats, notamment les profils très demandés qui ne remplissent plus les formulaires ; d'autre part, lorsque le candidat met à jour son profil dans la page du CV universel, celui-ci est automatiquement mis à jour dans la base du recruteur (bien sûr sous réserve d'interface entre le CV universel et la solution de gestion du recrutement utilisée par le recruteur). Du coup, les CVthèques restent à jour et sont enfin exploitables !
Par la suite, on peut aussi imaginer du matching automatique entre les profils des candidats et les offres du recruteur.
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