Des signatures pour R.Flex

Début d'année et déjà un certain nombre de signatures chez R.Flex :
- La CDC en mobilité interne
- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière
- La Poste pour le recrutement externe

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Taleo annonce ses résultats 2009

Taleo a annoncé ses résultats 2009. Pas si mal si on considère la crise que nous venons de vivre.

- un CA de quasiment $200 M, en augmentation de 18%.
- un bénéfice de $1,3 M, ce qui fait une rentabilité extrêmement faible.
- 664 nouveaux clients dont 65 pour la version Entreprise

Une autre information intéressante : 25 deals à plus de $250 k annuel ont été signés. Je connais des éditeurs qui aimeraient bien en signer 1 par an ...

Avec ces chiffres, Taleo est très très loin devant les autres éditeurs SaaS du monde du recrutement. Plus tu gagnes, plus tu gagnes ...

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Article d'Exclusive RH

Exclusive RH a mis en ligne un article sur les "10 conseils pour rédiger un appel d'offres" pour acheter un logiciel RH.

Bon, je ne suis pas d'accord avec tout ce qui est dit (du moins, je ne l'aurais pas présenté comme cela) mais il est intéressant de le lire.

Dans le même ordre, vous pouvez lire le guide UNESSOR récemment remis à jour. Il peut être demandé sur le site de l'association.

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Bilan 2009 : les articles les plus lus

Fin d'année oblige, voici les articles les plus lus sur ce site depuis son lancement :
1. Processus de recrutement et logiciel de gestion du recrutement : un couple inséparable
2. Les différents éditeurs de solution de gestion du recrutement : leur positionnement
3. Solution spécialisée ou brique du SIRH : quelle solution de gestion du recrutement ?
4. ATS : Les fonctionnalités vraiment utiles (partie 1)
5. SEO et sites carrières

Bonne lecture !

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Sortie du Magic Quadrant 2009 de Gartner

Gartner a sorti la nouvelle édition de son Magic Quadrant du e-recrutement. Pas de bouleversement au programme mais une consolidation des principaux acteurs.

Taleo reste largement en tête dans la catégorie Leader. Stepstone améliore sa position.
Grosse progression de PeopleClick qui passe des Visionnaires chez les Leaders. C'est un peu surprenant car PeopleClick semblait plutôt en perte de vitesse.
Jobpartners passe dans la catégorie Visionnaire alors que MrTed se rapproche un peu plus des Leaders (beau travail de Ralph ;-)).
Les ERP restent dans la catégorie Challenger, ce qui est cohérent avec ce que l'on voit sur le marché.



Le Magic Quadrant reste un outil intéressant pour dégrossir le marché si vous lancez un appel d'offre international. Il manque les acteurs locaux pour vraiment être utile dans le cadre d'un projet plus petit.
Dans tous les cas, il ne faut pas oublier que le MQ représente un point de vue sur le marché. Vos critères de choix ne sont pas forcément les mêmes !

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L'UNESSOR met à jour son guide pour choisir un ATS

L'UNESSOR a mis à disposition une nouvelle version de son guide "Choisir un outil de gestion du recrutement". Plus court que le précédent, il a une mise en page plus agréable. Son objectif est de permettre aux entreprises qui recherchent une solution de gestion des candidatures de se poser les bonnes questions et de les poser aux éditeurs.
D'autres guides doivent suivre dans les mois qui viennent.


Vous pourrez bien sûr compléter ces guides par mes articles sur les fonctionnalités indispensables (partie 1 et partie 2)

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MrTed annonce un partenariat avec broadbean

MrTed a annoncé un partenariat stratégique avec Broadbean, solution de multiposting anglaise.


Le partenariat permet aux clients de MrTed de faire du multiposting sur les différents sites d'emploi qui ont un accord avec Broadbean. Beaucoup de sites d'emploi anglo-saxons bien sûr mais on trouve aussi les principaux sites d'emploi français.
Reste à vérifier la qualité de l'intégration pour savoir si le processus est simple et fluide pour les clients. Le communiqué de presse (à lire ici) ne dit aussi rien sur l'accès aux CVthéques.

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