RFlex annonce une refonte de son outil de Talent Management

RFlex, nouveau nom de la société R.Flex Progiciel, a annoncé sa nouvelle version des outils de GRH, nommée RFlex Solutions.

RFlex met en avant une nouvelle interface utilisateur, compatible avec les tablettes et les smartphones et une approche SaaS sous forme de modules. Elle sera montrée en démo au salon Solutions RH (8 - 10 mars) et commercialisée à partir de juillet 2011. On peut donc espérer les premières mises en production vers la fin de l'année.

C'est un investissement important et un gros challenge pour un éditeur comme RFlex de créer une nouvelle solution from scratch. Il y a évidemment des défis technologiques (comment intégrer des outils RH ensemble en conservant une forte modularité), d'autres stratégiques (comment adresser des besoins aussi différents que les grands comptes et les cabinets avec le même produit) mais aussi des impacts sur l'implémentation et le niveau de service.

En tout cas, il est bien que le leader français montre qu'il a toujours la volonté de proposer le meilleur produit au moment où de nouveaux concurrents apparaissent.

Rendez-vous au salon Solutions RH pour les premières démos !

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Taleo et l'analytique

Taleo a annoncé la mise en place d'un framework Talent Intelligence pour proposer plus de données analytiques à ses clients.

En dehors du bla bla habituel des communiqués de presse, cette annonce est intéressante car il s'agit d'une tendance que l'on retrouve chez différents éditeurs SaaS. L'idée est de proposer de la grande quantité de données présentes dans les serveurs des éditeurs pour fournir des informations pertinentes au recruteur. Une sorte de benchmarking à domicile. Par exemple, le recruteur peut ainsi avoir des réponses à des questions de tous les jours comme :
- quel est le meilleur site d'emploi pour diffuser une offre de cuisinier ?
- combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur java ?
- etc ...

Ce sont des questions pour lesquelles tout recruteur a une vague idée de la réponse mais qui est en général basé sur des impressions, pas sur des statistiques réelles.

Rflex avait ouvert la voie sur ce sujet, Taleo suit. A qui le tour ?

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Des signatures pour R.Flex

Début d'année et déjà un certain nombre de signatures chez R.Flex :
- La CDC en mobilité interne
- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière
- La Poste pour le recrutement externe

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ResumePal : le CV universel

Je suis tombé par hasard sur ResumePal, un outil US permettant de disposer d'un CV universel.
Le CV universel est dans l'air depuis quelques temps déjà. Le principe est simple : le candidat crée un CV au format électronique (XML) contenant les informations demandées sur quasiment tous les sites carrières d'entreprise comme son nom, son prénom, sa formation, ses expériences, etc ....Lorsqu'il veut poser sa candidature sur un site qui supporte le CV universel, il upload simplement ce document et le formulaire est remplis automatiquement. Il ne lui reste plus qu'à compléter les champs qui ne sont pas dans le CV (comme des questions de motivation ou de mobilité).

Pour le candidat, le gain est évident : au lieu de passer 15 minutes à remplir les informations qui sont déjà dans son CV Word, il peut se concentrer sur les questions à plus fortes valeurs.
Pour le recruteur, le bénéfice est double : d'une part, il perd moins de candidats, notamment les profils très demandés qui ne remplissent plus les formulaires ; d'autre part, lorsque le candidat met à jour son profil dans la page du CV universel, celui-ci est automatiquement mis à jour dans la base du recruteur (bien sûr sous réserve d'interface entre le CV universel et la solution de gestion du recrutement utilisée par le recruteur). Du coup, les CVthèques restent à jour et sont enfin exploitables !
Par la suite, on peut aussi imaginer du matching automatique entre les profils des candidats et les offres du recruteur.

ResumePal annonce avoir signer des accords avec ADP, Kenexa, Oracle/PeopleSoft, SilkRoad Technology et Softscape. Pas de grand nom du monde des solutions de gestion du recrutement comme Taleo, Rflex, Stepstone, etc ... Qui sera le premier, notamment en France, à se lancer ?

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Nouvelle version pour l'éditeur Rflex

L'éditeur français Rflex a annoncé la nouvelle version de sa solution de gestion du recrutement. Elle permet entres autres de poster sur une vingtaine de sites d'emploi et d'accéder aux CVthèques de Monster et AdenClassified depuis l'interface du produit.
Plus d'information sur www.rflex-progiciel.fr.

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