Taleo lance Talent Grid

Taleo vient de lancer Talent Grid, son site communautaire, dont l'annonce avait été faite il y a plusieurs mois.

Ce site est divisé en 3 parties :
- Knowledge exchange pour partager des informations sur le Talent Management
- Solution exchange pour ajouter des modules complémentaires sur une solution Taleo. C'est l'équivalent d'un Salesforce Appexchange
- Talent Exchange qui permet aux candidats de partager leur CV avec les recruteurs et aux recruteurs de rechercher dans une immense CVthèque.

Évidemment, tout ceci est pour les clients de Taleo. Et de préférence américain puisque les services semblent être conçus pour les clients outre-atlantiques, du moins dans un premier temps.

De tous ces services, c'est TalentExchange qui me semble le plus intéressant. En créant un profil universel, Taleo simplifie la remplissage des formulaires, toujours le gros point noir des sites carrières. Pour les recruteurs, cela diminue les taux d'abandon, surtout sur les profils "haut de gamme". Cela permet aussi de créer une CVthèque géante accessible par les recruteurs directement depuis leur solution de gestion du recrutement. Je n'ai pas les détails (cela fonctionne-t-il avec un système de crédit ?) mais c'est un plus pour les recruteurs et les candidats.

2 remarques :
- Taleo a fait un partenariat avec SimplyHired pour lister les jobs sur le site dédié TalentExchange. Taleo devient directement concurrent des sites d'emploi en se créant une énorme CVthèque. Vu les volumes que brassent Taleo aux US, il sera intéressant de voir la réaction des sites d'emploi
- le Universal Profile est une excellente idée (c'est le CV universel dont on discute depuis un bout de temps, j'en avais parlé ici). Pour que cela bouleverse vraiment le marché, il faudrait que Taleo ouvre son système aux autres éditeurs de solution de gestion du recrutement, pour en faire un vrai standard.

Bref, quelques nouveautés intéressantes et à suivre pour voir si cela prend vraiment !

Lire la suite ...

ResumePal : le CV universel

Je suis tombé par hasard sur ResumePal, un outil US permettant de disposer d'un CV universel.
Le CV universel est dans l'air depuis quelques temps déjà. Le principe est simple : le candidat crée un CV au format électronique (XML) contenant les informations demandées sur quasiment tous les sites carrières d'entreprise comme son nom, son prénom, sa formation, ses expériences, etc ....Lorsqu'il veut poser sa candidature sur un site qui supporte le CV universel, il upload simplement ce document et le formulaire est remplis automatiquement. Il ne lui reste plus qu'à compléter les champs qui ne sont pas dans le CV (comme des questions de motivation ou de mobilité).

Pour le candidat, le gain est évident : au lieu de passer 15 minutes à remplir les informations qui sont déjà dans son CV Word, il peut se concentrer sur les questions à plus fortes valeurs.
Pour le recruteur, le bénéfice est double : d'une part, il perd moins de candidats, notamment les profils très demandés qui ne remplissent plus les formulaires ; d'autre part, lorsque le candidat met à jour son profil dans la page du CV universel, celui-ci est automatiquement mis à jour dans la base du recruteur (bien sûr sous réserve d'interface entre le CV universel et la solution de gestion du recrutement utilisée par le recruteur). Du coup, les CVthèques restent à jour et sont enfin exploitables !
Par la suite, on peut aussi imaginer du matching automatique entre les profils des candidats et les offres du recruteur.

ResumePal annonce avoir signer des accords avec ADP, Kenexa, Oracle/PeopleSoft, SilkRoad Technology et Softscape. Pas de grand nom du monde des solutions de gestion du recrutement comme Taleo, Rflex, Stepstone, etc ... Qui sera le premier, notamment en France, à se lancer ?

Lire la suite ...