MrTed racheté par Stepstone

MrTed a annoncé son rachat par Stepstone Solution dans un communiqué de presse au ton plutôt laconique.
Cela fait déjà quelques temps que la société cherchait à fusionner avec un autre éditeur pour disposer d'une taille critique. Là, il ne s'agit pas d'une fusion mais d'un rachat pur et simple.

C'est probablement ce qui pouvait arriver de mieux à MrTed, qui avait du mal à gagner de nouveaux comptes depuis quelques années maintenant, en dehors du RPO. La société a conservé de très beaux comptes tout de même (France Telecom, Sodexo, Leroy Merlin, etc ...) qui vont donc rejoindre StepStone. Pour Stepstone, cela fait un concurrent de moins sur les prospects middle market européen.

Comme toujours sur ce type d'opération, cela ouvre une période d'incertitude pour tout le monde : salariés de MrTed (beaucoup de redondance) et clients.
Quid des produits ? A priori, Stepstone a intérêt à migrer les clients de MrTed vers sa technologie comme Taleo l'avait fait avec Vurv.

Parmi les acteurs importants, il ne reste que Rflex et Jobpartners qui soient encore indépendants. Jusqu'à quand ?

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MrTed annonce la version 9.3 de TalentLink

J'avais loupé les versions 9.1 et 9.2 mais MrTed vient d'annoncer la version 9.3 de sa solution de recrutement TalentLink.

Parmi les nouveautés :
- Le BO est désormais thémable aux couleurs de la société (du moins pour les logos et les couleurs). Une fonctionnalité longtemps demandée par les clients mais si c'est un gadget au finish. Cette nouveauté est une option.
- Webviewer : il s'agit de la possibilité de visualiser une pièce attachée (comme un CV) directement dans l'explication sans ouvrir Word ou Acrobat. Enfin ! serais-je tenté de dire.Il ne manque plus que la possibilité de réaliser des actions direction lors de la lecture de ses pièces pour avoir une solution complète pour que les recruteurs gagnent du temps.
- les "apps" (ce sont les widgets utilisés par MrTed) permettent maintenant d'afficher des rapports en page d'accueil. Si vous utilisez SalesForce, vous voyez ce dont MrTed parle. Ce n'est pas fondamental mais c'est un bon moyen de suivre son activité sans devoir aller dans des sous-sous-sous-menus.
- des améliorations pour les "contractors". Fonctionnalité développée pour le marché UK et le RPO, cela n'aura pas d'impact sur les utilisateurs français.
- L'intégration officiel du parsing de CV sur le FO via Burning Glass. Euh, je croyais que c'était déjà possible, j'ai dû loupé quelque chose. En tout cas, c'est une fonctionnalité intéressante si les performances de Burning Glass sont au rendez-vous. C'est une option.
- Burning Glass fournit un module de predictive matching. Je vais aller chercher quelques renseignements sur ce sujet. C'est encore une option
- Quelques nouvelles API pour connecter MrTed au reste du monde. No comment.

Bref, du tout beau, tout chaud pour les clients de MrTed ... s'ils ont mis un peu de sous de côté pour se payer tout cela.

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Sortie du Magic Quadrant 2009 de Gartner

Gartner a sorti la nouvelle édition de son Magic Quadrant du e-recrutement. Pas de bouleversement au programme mais une consolidation des principaux acteurs.

Taleo reste largement en tête dans la catégorie Leader. Stepstone améliore sa position.
Grosse progression de PeopleClick qui passe des Visionnaires chez les Leaders. C'est un peu surprenant car PeopleClick semblait plutôt en perte de vitesse.
Jobpartners passe dans la catégorie Visionnaire alors que MrTed se rapproche un peu plus des Leaders (beau travail de Ralph ;-)).
Les ERP restent dans la catégorie Challenger, ce qui est cohérent avec ce que l'on voit sur le marché.



Le Magic Quadrant reste un outil intéressant pour dégrossir le marché si vous lancez un appel d'offre international. Il manque les acteurs locaux pour vraiment être utile dans le cadre d'un projet plus petit.
Dans tous les cas, il ne faut pas oublier que le MQ représente un point de vue sur le marché. Vos critères de choix ne sont pas forcément les mêmes !

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MrTed annonce un partenariat avec broadbean

MrTed a annoncé un partenariat stratégique avec Broadbean, solution de multiposting anglaise.


Le partenariat permet aux clients de MrTed de faire du multiposting sur les différents sites d'emploi qui ont un accord avec Broadbean. Beaucoup de sites d'emploi anglo-saxons bien sûr mais on trouve aussi les principaux sites d'emploi français.
Reste à vérifier la qualité de l'intégration pour savoir si le processus est simple et fluide pour les clients. Le communiqué de presse (à lire ici) ne dit aussi rien sur l'accès aux CVthéques.

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Nouvelle version de SmartRecruiters par MrTed

MrTed a annoncé une nouvelle version de son logiciel de recrutement gratuit SmartRecruiters.
Au menu, peu de nouvelles fonctionnalités mais beaucoup d'amélioration ergonomique.
Le communiqué de presse est ici.

MrTed annonce 2000 "clients" sur cet outil. Je me demande quel est le CA généré sur cette solution gratuite. On a eu beau m'expliquer plusieurs fois le concept (faire une place de marché), je suis un peu dubitatif : je suis persuadé que l'on peut faire un peu de CA mais générer de la real money (un CA de plusieurs millions d'euros) me semble plus compliqué. J'aimerais bien avoir les chiffres ;-)

En tout cas, ce produit devait bouleverser le marché, ce n'est pas encore le cas. Cela a peut-être un impact sur de petits éditeurs américains mais les gros n'ont pas l'air d'avoir de problème avec cette solution.
Donc wait & see pour savoir si smartrecruiter sera le produit qui fait bouger le marché !

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