Cela bouge ! Des rachats !

Enfin un peu de mouvement ! Après la rachat de Stepstone pour 110 M € par un fonds d'investissement, c'est au tour de Kioskemploi d'être avalé par Aktor, agence de communication RH.

Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais il doit être modeste. C'est une bonne nouvelle pour Kioskemploi qui va pour pouvoir se développer en Europe (via les bureaux d'Aktor) et qui va notamment bénéficier de la brique de multiposting proposée par l'acheteur. Après Stepstone, Vurv, Profilsoft, il ne reste plus que Rflex, MrTed et Jobpartners comme acteurs indépendants. Who's next ?

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Un nouveau client pour Externeo

Nous avons mis en ligne le site carrière de Safran optimisé le référencement de leurs offres d'emploi sur les moteurs de recherche.
Il est disponible sur http://www.emploi-safran.fr.

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MrTed annonce la version 9.3 de TalentLink

J'avais loupé les versions 9.1 et 9.2 mais MrTed vient d'annoncer la version 9.3 de sa solution de recrutement TalentLink.

Parmi les nouveautés :
- Le BO est désormais thémable aux couleurs de la société (du moins pour les logos et les couleurs). Une fonctionnalité longtemps demandée par les clients mais si c'est un gadget au finish. Cette nouveauté est une option.
- Webviewer : il s'agit de la possibilité de visualiser une pièce attachée (comme un CV) directement dans l'explication sans ouvrir Word ou Acrobat. Enfin ! serais-je tenté de dire.Il ne manque plus que la possibilité de réaliser des actions direction lors de la lecture de ses pièces pour avoir une solution complète pour que les recruteurs gagnent du temps.
- les "apps" (ce sont les widgets utilisés par MrTed) permettent maintenant d'afficher des rapports en page d'accueil. Si vous utilisez SalesForce, vous voyez ce dont MrTed parle. Ce n'est pas fondamental mais c'est un bon moyen de suivre son activité sans devoir aller dans des sous-sous-sous-menus.
- des améliorations pour les "contractors". Fonctionnalité développée pour le marché UK et le RPO, cela n'aura pas d'impact sur les utilisateurs français.
- L'intégration officiel du parsing de CV sur le FO via Burning Glass. Euh, je croyais que c'était déjà possible, j'ai dû loupé quelque chose. En tout cas, c'est une fonctionnalité intéressante si les performances de Burning Glass sont au rendez-vous. C'est une option.
- Burning Glass fournit un module de predictive matching. Je vais aller chercher quelques renseignements sur ce sujet. C'est encore une option
- Quelques nouvelles API pour connecter MrTed au reste du monde. No comment.

Bref, du tout beau, tout chaud pour les clients de MrTed ... s'ils ont mis un peu de sous de côté pour se payer tout cela.

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Des signatures pour R.Flex

Début d'année et déjà un certain nombre de signatures chez R.Flex :
- La CDC en mobilité interne
- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière
- La Poste pour le recrutement externe

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Taleo annonce ses résultats 2009

Taleo a annoncé ses résultats 2009. Pas si mal si on considère la crise que nous venons de vivre.

- un CA de quasiment $200 M, en augmentation de 18%.
- un bénéfice de $1,3 M, ce qui fait une rentabilité extrêmement faible.
- 664 nouveaux clients dont 65 pour la version Entreprise

Une autre information intéressante : 25 deals à plus de $250 k annuel ont été signés. Je connais des éditeurs qui aimeraient bien en signer 1 par an ...

Avec ces chiffres, Taleo est très très loin devant les autres éditeurs SaaS du monde du recrutement. Plus tu gagnes, plus tu gagnes ...

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Article d'Exclusive RH

Exclusive RH a mis en ligne un article sur les "10 conseils pour rédiger un appel d'offres" pour acheter un logiciel RH.

Bon, je ne suis pas d'accord avec tout ce qui est dit (du moins, je ne l'aurais pas présenté comme cela) mais il est intéressant de le lire.

Dans le même ordre, vous pouvez lire le guide UNESSOR récemment remis à jour. Il peut être demandé sur le site de l'association.

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Bilan 2009 : les articles les plus lus

Fin d'année oblige, voici les articles les plus lus sur ce site depuis son lancement :
1. Processus de recrutement et logiciel de gestion du recrutement : un couple inséparable
2. Les différents éditeurs de solution de gestion du recrutement : leur positionnement
3. Solution spécialisée ou brique du SIRH : quelle solution de gestion du recrutement ?
4. ATS : Les fonctionnalités vraiment utiles (partie 1)
5. SEO et sites carrières

Bonne lecture !

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