L'accessibilité est en train de devenir un sujet majeur pour les sites carrières des entreprises. Et il est temps ...
Environ 20% des personnes ont un handicap qui les gêne pour consulter un site web. La ratio est bien sûr équivalent pour les sites carrières. Comment y répondre ?
Précisons tout de suite que, à ma connaissance, aucune solution ATS du marché n'est vraiment accessible. Vous pouvez parfois disposer d'une version accessible (comme par exemple chez MrTed) mais c'est au prix de fonctionnalités nettement réduites pour le candidat.
Il y a différents paramètres qui jouent sur l'accessibilité :
- l'organisation de la page et du site
- les couleurs et les polices utilisées
- les technologies utilisées
C'est ce dernier point qui est le plus problématique pour les éditeurs de solution de gestion du recrutement. En effet, la plupart des éditeurs utilisent des formulaires (pas forcément accessible), du javascript (pas du tout accessible), utilisation de frame, utilisation de tableaux, etc ... Les éditeurs doivent donc travailler sur leurs applications pour les rendre accessibles. Or permettre aux candidats handicapés de disposer des mêmes fonctionnalités que les autres candidats est un vrai challenge. C'est un gros travail, qui a déjà commencé mais dont les résultats se verront dans quelques mois.
La bonne nouvelle est donc la prise de conscience de tous les acteurs de l'importance de l'accessibilité. La moins bonne est que cela va prendre un peu de temps !
Environ 20% des personnes ont un handicap qui les gêne pour consulter un site web. La ratio est bien sûr équivalent pour les sites carrières. Comment y répondre ?
Précisons tout de suite que, à ma connaissance, aucune solution ATS du marché n'est vraiment accessible. Vous pouvez parfois disposer d'une version accessible (comme par exemple chez MrTed) mais c'est au prix de fonctionnalités nettement réduites pour le candidat.
Il y a différents paramètres qui jouent sur l'accessibilité :
- l'organisation de la page et du site
- les couleurs et les polices utilisées
- les technologies utilisées
C'est ce dernier point qui est le plus problématique pour les éditeurs de solution de gestion du recrutement. En effet, la plupart des éditeurs utilisent des formulaires (pas forcément accessible), du javascript (pas du tout accessible), utilisation de frame, utilisation de tableaux, etc ... Les éditeurs doivent donc travailler sur leurs applications pour les rendre accessibles. Or permettre aux candidats handicapés de disposer des mêmes fonctionnalités que les autres candidats est un vrai challenge. C'est un gros travail, qui a déjà commencé mais dont les résultats se verront dans quelques mois.
La bonne nouvelle est donc la prise de conscience de tous les acteurs de l'importance de l'accessibilité. La moins bonne est que cela va prendre un peu de temps !
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire