tag:blogger.com,1999:blog-53538091241985186602011-09-06T17:14:32.880+02:00Blog sur les solutions de gestion du recrutement et les sujets connexes : référencement de sites carrières, satisfaction candidat, etc ...Frédéric Bastokhttp://www.blogger.com/profile/09477444029348777766noreply@blogger.comBlogger431100tag:blogger.com,1999:blog-5353809124198518660.post-85272865759491504602011-01-19T17:55:00.003+01:002011-01-20T13:38:47.503+01:00

RFlex, nouveau nom de la société R.Flex Progiciel, a annoncé sa nouvelle version des outils de GRH, nommée RFlex Solutions.RFlex met en avant une nouvelle interface utilisateur, compatible avec les tablettes et les smartphones et une approche SaaS sous forme de modules. Elle sera montrée en démo au salon Solutions RH (8 - 10 mars) et commercialisée à partir de juillet 2011. On peut donc espérer

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Quelques informations complémentaires sur notre baromètre sur Exclusive RH

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Nous l'avions annoncé il y a quelques semaines : notre baromètre des sites d'emploi est sorti !Une cinquantaine de métiers et fonctions, plus de 30 jobboards représentés, plus de 600 000 candidatures analysées : beaucoup de travail pour produire la 1ère étude sur la performance réelle des sites d'emploi en France.Vous pouvez télécharger un extrait ici.Je reviendrai plus en détail dans un prochain

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... et même en Europe. SilkRoad, éditeur américain de solutions de gestion des Talents (aka. Talent Management) a débarqué sur le vieux continent. A la tête de l'Europe, c'est Didier Bichon (ex country Manager chez MrTed, ex Vurv) qui officie dès aujourd'hui. Un concurrent de plus, et un de taille !Le marché du Talent Management n'étant pas du tout encombré (ironie), il est certain que cela va

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Cela fait maintenant quelques temps que nous optimisons le référencement des sites carrières des clients d'Externeo (Altran, Safran, Système U, etc ...). Ce billet est un retour d'expérience sur ce qu'il est possible d'en espérer.Pour ceux qui n'auraient pas suivi, un petit rappel :le SEO (search engine optimization) a pour but de placer un site (d'emploi en l’occurrence) dans les premières

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Dans la série "les sites SEO", voilà le petit dernier : ATOS ORIGINAu menu, ingénieur réseau, chef de projet, architecte SI et de nombreux autres

Frédéric Bastokhttp://www.blogger.com/profile/09477444029348777766noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5353809124198518660.post-62126801087289362502010-09-06T09:43:00.002+02:002010-09-06T09:45:27.266+02:00

Externeo réalise des prestation d'optimisation des sites carrières. Voici le dernier site que nous avons mis en ligne pour les offres d'emploi de boucher, vendeur, directeur de magasin et autres : emploi supermarché

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Les Learning Management System sont de plus en plus demandés par les sociétés de toute taille. Il n'est donc pas illogique que Taleo annonce le rachat de Learn.com.Le marché du LMS est important mais il est très fragmenté avec des acteurs comme Sum Total, Cornerstone, etc ...). Avec ses 4000 clients en recrutement et gestion de la performance, Taleo risque de secouer ce marché. En récupérant les

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Le rachat de MrTed fait parler la presse, au moins celle spécialisée. ExclusiveRH consacre plusieurs articles sur le sujet et propose un rappel des rachats successifs de ces dernières années. Vous le pouvez le lire ici

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MrTed a annoncé son rachat par Stepstone Solution dans un communiqué de presse au ton plutôt laconique.Cela fait déjà quelques temps que la société cherchait à fusionner avec un autre éditeur pour disposer d'une taille critique. Là, il ne s'agit pas d'une fusion mais d'un rachat pur et simple.C'est probablement ce qui pouvait arriver de mieux à MrTed, qui avait du mal à gagner de nouveaux comptes

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Taleo a annoncé la mise en place d'un framework Talent Intelligence pour proposer plus de données analytiques à ses clients.En dehors du bla bla habituel des communiqués de presse, cette annonce est intéressante car il s'agit d'une tendance que l'on retrouve chez différents éditeurs SaaS. L'idée est de proposer de la grande quantité de données présentes dans les serveurs des éditeurs pour

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Enfin un peu de mouvement ! Après la rachat de Stepstone pour 110 M € par un fonds d'investissement, c'est au tour de Kioskemploi d'être avalé par Aktor, agence de communication RH.Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais il doit être modeste. C'est une bonne nouvelle pour Kioskemploi qui va pour pouvoir se développer en Europe (via les bureaux d'Aktor) et qui va notamment bénéficier

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Nous avons mis en ligne le site carrière de Safran optimisé le référencement de leurs offres d'emploi sur les moteurs de recherche.Il est disponible sur http://www.emploi-safran.fr.

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J'avais loupé les versions 9.1 et 9.2 mais MrTed vient d'annoncer la version 9.3 de sa solution de recrutement TalentLink.Parmi les nouveautés :- Le BO est désormais thémable aux couleurs de la société (du moins pour les logos et les couleurs). Une fonctionnalité longtemps demandée par les clients mais si c'est un gadget au finish. Cette nouveauté est une option.- Webviewer : il s'agit de la

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Début d'année et déjà un certain nombre de signatures chez R.Flex :- La CDC en mobilité interne- Darty, Matmut et Chèque Déjeuner pour la partie carrière- La Poste pour le recrutement externe

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Taleo a annoncé ses résultats 2009. Pas si mal si on considère la crise que nous venons de vivre.- un CA de quasiment $200 M, en augmentation de 18%.- un bénéfice de $1,3 M, ce qui fait une rentabilité extrêmement faible.- 664 nouveaux clients dont 65 pour la version EntrepriseUne autre information intéressante : 25 deals à plus de $250 k annuel ont été signés. Je connais des éditeurs qui

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Exclusive RH a mis en ligne un article sur les "10 conseils pour rédiger un appel d'offres" pour acheter un logiciel RH. Bon, je ne suis pas d'accord avec tout ce qui est dit (du moins, je ne l'aurais pas présenté comme cela) mais il est intéressant de le lire.Dans le même ordre, vous pouvez lire le guide UNESSOR récemment remis à jour. Il peut être demandé sur le site de l'association.

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Fin d'année oblige, voici les articles les plus lus sur ce site depuis son lancement :1. Processus de recrutement et logiciel de gestion du recrutement : un couple inséparable2. Les différents éditeurs de solution de gestion du recrutement : leur positionnement3. Solution spécialisée ou brique du SIRH : quelle solution de gestion du recrutement ?4. ATS : Les fonctionnalités vraiment utiles (

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Gartner a sorti la nouvelle édition de son Magic Quadrant du e-recrutement. Pas de bouleversement au programme mais une consolidation des principaux acteurs.Taleo reste largement en tête dans la catégorie Leader. Stepstone améliore sa position.Grosse progression de PeopleClick qui passe des Visionnaires chez les Leaders. C'est un peu surprenant car PeopleClick semblait plutôt en perte de

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L'UNESSOR a mis à disposition une nouvelle version de son guide "Choisir un outil de gestion du recrutement". Plus court que le précédent, il a une mise en page plus agréable. Son objectif est de permettre aux entreprises qui recherchent une solution de gestion des candidatures de se poser les bonnes questions et de les poser aux éditeurs.D'autres guides doivent suivre dans les mois qui

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MrTed a annoncé un partenariat stratégique avec Broadbean, solution de multiposting anglaise.Le partenariat permet aux clients de MrTed de faire du multiposting sur les différents sites d'emploi qui ont un accord avec Broadbean. Beaucoup de sites d'emploi anglo-saxons bien sûr mais on trouve aussi les principaux sites d'emploi français. Reste à vérifier la qualité de l'intégration pour savoir si

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Lors de Taleo World qui se tenait la semaine dernière, Taleo a lancé la dernière version de sa solution de Talent Management. Au menu, de nombreuses modifications et surtout l'uniformisation de l'interface entre les différents outils qui composent cette suite.Taleo a mis au goût du jour l'interface de son module recrutement, en utilisant la technologie web 2.0 que l'on avait déjà vu l'an dernier

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Taleo vient de lancer Talent Grid, son site communautaire, dont l'annonce avait été faite il y a plusieurs mois.Ce site est divisé en 3 parties :- Knowledge exchange pour partager des informations sur le Talent Management- Solution exchange pour ajouter des modules complémentaires sur une solution Taleo. C'est l'équivalent d'un Salesforce Appexchange- Talent Exchange qui permet aux candidats de

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MrTed a annoncé une nouvelle version de son logiciel de recrutement gratuit SmartRecruiters. Au menu, peu de nouvelles fonctionnalités mais beaucoup d'amélioration ergonomique.Le communiqué de presse est ici.MrTed annonce 2000 "clients" sur cet outil. Je me demande quel est le CA généré sur cette solution gratuite. On a eu beau m'expliquer plusieurs fois le concept (faire une place de marché), je

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Grâce à un partenariat avec HireVue, Taleo va proposer à ses clients (du moins ceux qui ont la version Entreprise) de réaliser des entretiens videos directement depuis son application. A ma connaissance ce sont les premiers à le proposer. Ce besoin n'est pas encore très répandu en France. Les distances ne sont pas les mêmes qu'aux US et les candidats sont beaucoup moins mobiles. Il est donc

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Taleo a annoncé disposer de 50 M$ pour réaliser des acquisition de sociétés. Ce montant pourra être supérieur si besoin.Il semble que Taleo ait digéré l'acquisition de Vurv l'an dernier et soit prêt pour de nouveaux achats. Une cible européenne ?

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-35% d'offres d'emploi pour les cadres. En terme de volume de recrutement, cette crise est nettement pire que celle de 2001/2002. Pourtant, il y a de nombreux projets d'achat de solution de gestion du recrutement, plus que ce que l'on pouvait espéré. Certes, ce n'est pas le volume des années 2005-2007 mais ce n'est pas si mal vu le contexte.La crise se combine à un autre phénomène : le nombre de

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L'UNESSOR(Union des éditeurs de solution de gestion du recrutement) publie un guide pour vous aider à choisir la solution de gestion du recrutement la plus intéressante pour vous. Il contient des informations sur les questions que vous devez vous poser, celles à poser aux éditeur, des informations sur le planning, etc ... Sachez qu'une nouvelle version est en préparation mais celle-ci est

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L'optimisation des sites carrières pour les moteurs de recherche est un des grands sujets du moment pour les recruteurs. Moins coûteux que les sites d'emploi, plus ciblé (vous choisissez vos mots-clés), le SEO permet de générer du trafic sur votre site carrière (un peu de ROI sur votre solution de gestion du recrutement ne peut pas faire de mal). Certaines sociétés s'y sont déjà mises (vous

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Lorsqu'une entreprise est équipée d'une solution SIRH, que ce soit un progiciel du type HRAccess ou d'un ERP du type Peoplesoft, elle se pose toujours la question de savoir si, pour le recrutement, elle doit l'utiliser ou bien choisir une solution de gestion du recrutement spécialisée. Voyons un peu les arguments des 2 côtés.Les SIRH sont d'ordinaire de grosse solutions qui, historiquement,

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Le site Stage.fr a été mis à jour récemment avec de nouvelles fonctionnalités intéressantes.On y trouve la possibilité de sauvegarder ses recherches (pour le candidat), de disposer d'un itinéraire entre le domicile du candidat et l'entreprise (merci Google map), de conseils, etc ... un nouveau portail recruteur permet aux entreprises de poster des annonces.Bref du tout bon ! Allez jeter un oeil !

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La sortie d'une nouvelle version de BuroRH est un bon moment pour faire le point sur cette outil de gestion du recrutement. BuroRH est un logiciel de gestion des candidatures qui vous permet, en dehors des fonctionnalités habituels de traitement des CV, de bénéficier d'une sorte de jobboard personnel (publication d’annonces, multidiffusion auto, accès à un vivier de candidats,pages de

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L'accessibilité est en train de devenir un sujet majeur pour les sites carrières des entreprises. Et il est temps ...Environ 20% des personnes ont un handicap qui les gêne pour consulter un site web. La ratio est bien sûr équivalent pour les sites carrières. Comment y répondre ?Précisons tout de suite que, à ma connaissance, aucune solution ATS du marché n'est vraiment accessible. Vous pouvez

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Votre société dispose de filiales dans différents pays et vous posez la question : faut-il mieux une seule solution de gestion du recrutement dans tous les pays ou bien une solution par pays (ou par groupe de pays) ?Les arguments sont nombreux du côté des partisans de l'unique solution de gestion du recrutement (chez lesquels on retrouve bien sûr les éditeurs internationaux comme Jobpartners,

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Taleo est de nouveau listé sur le Nasdaq, ayant retrouvé les grâces des autorités américaines après ses ennuis de la fin d'année dernière.

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Nous avons vu qu'il était important de se poser les bonnes questions pour choisir les fonctionnalités de la solution de gestion du recrutement qui va être installé (si vous n'avez pas lu la première partie, c'est par ici).Fin du suspense, quelles sont ces fonctionnalités indispensables et accessoires (voir inutiles) ?Bien sûr, c'est une classification personnelle et qui dépend fortement de votre

Frédéric Bastokhttp://www.blogger.com/profile/09477444029348777766noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5353809124198518660.post-85391424558168376702009-04-17T11:45:00.009+02:002009-08-25T09:01:35.378+02:00

Quelles sont les fonctionnalités vraiment utiles et celles qui sont accessoires lorsque vous achetez une solution de gestion du recrutement ? Vous posez la question, c'est déjà réduire considérablement le risque d'erreurs lors de l'appel d'offres. Évidemment, il n'y a pas une réponse unique, tout dépend de l'entreprise.Pour choisir la solution qui vous convient en terme de fonctionnalités, il

Frédéric Bastokhttp://www.blogger.com/profile/09477444029348777766noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5353809124198518660.post-13390583806172398002009-04-16T10:23:00.007+02:002009-04-20T08:55:12.708+02:00

Les processus de recrutement et le choix de votre solution sont les 2 facettes d'une même problématique : comment rendre mon organisation plus efficace pour avoir plus de temps à consacrer aux candidats et aux opérationnels ?Votre processus de recrutement a une influence sur le choix de la solution, notamment par les fonctionnalités dont doit disposer la solution de gestion du recrutement pour

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Choisir le bon éditeur de solution de gestion du recrutement est certes indispensable pour réussir votre projet. Mais la première étape est déjà de consulter les éditeurs qui peuvent correspondre à vos besoins ! Trop souvent, j'ai vu ou participé à des appels d'offres où des acteurs très (trop) différents étaient mis en compétition.Prenons un exemple plus courant : lorsque vous voulez acheter une

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Avant d'acheter une solution de gestion du recrutement, que ce soit dans une PME ou dans un grand groupe, le responsable du recrutement doit justifier sa dépense (qui peut être élevé) auprès de sa direction générale. Là se pose la question du ROI, le retour sur investissement. Que pouvez-vous en attendre ?Disons-le tout de suite : du point de vue financier, l'achat d'un ATS ne vous fera pas

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Après avoir rencontré quelques centaines de recruteurs durant les dernières années, je m'aperçois que les motivations pour acheter une solution de gestion du recrutement sont relativement éloignées de ce que l'on peut lire sur le web, notamment sur les blogs américains.Si on les écoute, les recruteurs sont surtout demandeurs de :- site carrière avec la liste des offres (OK, celui-là est aussi

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Je suis tombé par hasard sur ResumePal, un outil US permettant de disposer d'un CV universel.Le CV universel est dans l'air depuis quelques temps déjà. Le principe est simple : le candidat crée un CV au format électronique (XML) contenant les informations demandées sur quasiment tous les sites carrières d'entreprise comme son nom, son prénom, sa formation, ses expériences, etc ....Lorsqu'il veut

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L'éditeur français Rflex a annoncé la nouvelle version de sa solution de gestion du recrutement. Elle permet entres autres de poster sur une vingtaine de sites d'emploi et d'accéder aux CVthèques de Monster et AdenClassified depuis l'interface du produit.Plus d'information sur www.rflex-progiciel.fr.

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